641,40

30 Dic

No, no es un número de lotería. Se trata de la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo o edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros. Es decir, el salario mínimo interprofesional (SMI), por primera vez congelado -desde su creación en 1970- para el ejercicio 2012.

Dejo constancia de la evolución en los últimos diez años:

Evolución del Salario mínimo interprofesional en España

Año    SMI Día   SMI Mes
----   -------   --------
2002   14,74 €   442,20 €
2003   15,04 €   451,20 €
2004   15,35 €   460,50 €
2005   17,10 €   513,00 €
2006   18,03 €   540,90 €
2007   19,02 €   570,60 €
2008   20,00 €   600,00 €
2009   20,80 €   624,00 €
2010   21,11 €   633,30 €
2011   21,38 €   641,40 €
2012   21,38 €   641,40 €

Así como una tabla comparativa con el Salario Mínimo de diferentes países de la Unión Europea en el año 2008, entre ellos algunos de los que nos demandan austeridad. Los datos han sido extraídos de la Oficina Estadística Comunitaria, más conocida como Eurostat:

   País        SMI mes
------------  ---------
Luxemburgo    1.610 €
Irlanda       1.462 €
Holanda       1.357 €
Bélgica       1.336 €
Francia       1.321 €
Gran Bretaña  1.148 €
Grecia          681 €
España          600 €
Portugal        497 €
Polonia         334 €
Rumanía         137 €
Bulgaria        112 €

 

El Gobierno congela el salario mínimo para mostrar el camino al sector privado, cuenta ABC.es

Salario Mínimo Interprofesional
Comparativa General
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2 comentarios to “641,40”

  1. Mónica Frau 30 diciembre, 2011 a 4:07 pm #

    Lo de siempre. El ejemplo se decide dar recortando a los que menos tienen. ¿no debería ser al revés: recortar de los que más tienen para que den el ejemplo?

Trackbacks/Pingbacks

  1. Bitacoras.com - 30 diciembre, 2011

    Información Bitacoras.com…

    Valora en Bitacoras.com: No, no es un número de lotería. Se trata de la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo o edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o tempore…..

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